Technicien comptable-Beauport - Québec

Technicien comptable Beauport

Le rôle de Technicien·ne comptable est un poste présentiel à Beauport, permettant une collaboration maximale avec vos collègues. La personne idéale pour ce poste de finance et comptabilité doit posséder une personnalité « allumée », être sociable et aimer le rythme rapide d'une petite équipe en usine. La culture est très axée sur l'humain et la croissance.

Avantages

• Salaire concurrentiel sur le marché de la finance et comptabilité : possibilité de 4 jours semaines
• Horaire de travail stable
• Vacances : quatre semaines de congé lors de la période de construction.
• Avantages financiers : Fonds de pension FTQ avec une contribution de 250 $ de l'employeur.
• Protection et bien-être : 6 jours de maladie par an.
• Stabilité : Augmentation annuelle.

Responsabilités

• Effectuer le cycle complet de la paie (via Nethris) pour l'équipe syndiquée.
• Assurer la facturation journalière des produits et services.
• Collaborer à la fermeture des mois et aider à la préparation des états financiers (ceux-ci étant finalisés par un comptable externe).
• Participer activement à la gestion des comptes payables et recevables.
• Maintenir et mettre à jour les systèmes comptables en utilisant Acomba et Excel.
• Participer à des projets spéciaux.
• Soutenir la direction générale dans diverses tâches administratives et de finance et comptabilité.

Qualifications

• Forte expertise du logiciel comptable Acomba (un must).
• Maîtrise avancée du logiciel Excel (pour les analyses et suivis).
• Personnalité allumée et capacité à être multitâche dans un environnement qui évolue rapidement.
• Sens de l'organisation et rigueur pour les tâches de facturation et de paie.
• Capacité à s'intégrer dans une petite équipe conviviale et sociale.
• Avoir l'esprit d'équipe et aimer l'ambiance d'un milieu en croissance.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

#J-18808-Ljbffr