Dirección Relaciones Laborales

Objetivo:

Liderar la estrategia de relaciones laborales para nuestras operaciones de manufactura, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral mexicana y la gestión efectiva de relaciones sindicales, con el fin de mantener un clima laboral estable, prevenir conflictos y garantizar la continuidad operativa del negocio.

Responsabilidades Principales:

1. Gestión de Relaciones Sindicales

• Actuar como principal enlace entre la empresa y el sindicato.
• Liderar negociaciones colectivas (contrato colectivo, revisiones salariales y contractuales).
• Diseñar e implementar estrategias de relacionamiento sindical alineadas con la operación.

2. Cumplimiento Legal y Normativo

• Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y regulación aplicable.
• Supervisar auditorías laborales internas y externas.
• Implementar políticas y procedimientos laborales alineados a normatividad vigente.

3. Prevención y Manejo de Conflictos

• Anticipar riesgos laborales y desarrollar planes de mitigación.

4. Estrategia Laboral y Clima Organizacional

• Diseñar estrategias para mantener estabilidad laboral y productividad.
• Monitorear indicadores de clima laboral, rotación y ausentismo.
• Implementar programas de comunicación y engagement con personal sindicalizado.

5. Gestión de Equipos

• Liderar el equipo de Relaciones Laborales.
• Capacitar a líderes operativos en materia laboral y manejo sindical.

6. Soporte a Operación de Manufactura

• Asegurar alineación entre objetivos operativos y estrategias laborales.
• Participar en comités de producción, seguridad e higiene.
• Soporte en procesos críticos como arranque de líneas, turnos y productividad.

Perfil del Puesto:

Formación Académica:

• Licenciatura en Derecho, Relaciones Industriales, Administración o afín.
• Deseable Maestría (MBA, Derecho Laboral, Relaciones Industriales).

Experiencia:

• +10 años en relaciones laborales en México.
• Experiencia comprobada en entornos de manufactura con sindicato.
• Sólida experiencia en negociación colectiva.
• Manejo de sindicatos activos.
• Experiencia en manejo de conflictos críticos.

Conocimientos Clave:

• Ley Federal del Trabajo (México).
• Reforma laboral y democracia sindical.
• Contratos colectivos de trabajo (CCT).
• Procedimientos ante autoridades laborales.
• Indicadores de RH en manufactura.